Derecho Laboral
Despido improcedente: qué revisar antes de firmar cualquier documento
Ante un despido, los plazos son breves y cada documento importa. Conviene revisar carta, finiquito e indemnización antes de firmar sin asesoramiento.
La carta de despido es decisiva
La empresa debe comunicar las causas del despido por escrito. La claridad, concreción y prueba de esas causas condicionan la defensa posterior y la posible calificación del despido.
Plazos y conciliación
El trabajador dispone de un plazo limitado para impugnar el despido. Por eso es importante actuar con rapidez, preparar la papeleta de conciliación y revisar salarios, antigüedad e indemnización.
Qué hacer antes de firmar
Si existen dudas, puede firmarse como no conforme. El asesoramiento previo permite preservar derechos y evitar aceptar cantidades o condiciones perjudiciales.